超过60岁工伤赔偿标准多少钱一个月

超过60岁的劳动者因已达退休年龄，一般不认定为工伤，但在特定情形下可参照工伤处理。赔偿标准并非固定每月金额，而是依据伤残等级、本人工资、当地政策等确定，如医疗费实报实销，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数本人工资计算等。

一、超过60岁工伤赔偿标准多少钱一个月

一般情况下，超过60岁已达到法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤。不过，在某些特殊情形下，也可以参照工伤来进行处理。工伤赔偿并没有固定多少钱一个月的标准，其赔偿项目众多，不同项目的计算方式不同。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里不存在每月固定金额的说法，是根据实际的医疗花费来报销。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

如果经过鉴定达到伤残等级，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、超过60岁工伤赔偿的计算方法

超过60岁工伤赔偿的计算方法要综合多方面因素。首先要确定是否能认定为工伤，这需要根据具体的工作情况和法律规定来判断。

1、认定劳动关系

虽然超过60岁大多是劳务关系，但如果存在特殊情况，如未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订了劳动合同等，可能会被认定为劳动关系，进而认定为工伤。

2、确定赔偿项目

除了前面提到的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、考虑当地政策

不同地区对于超过60岁工伤赔偿的政策可能存在差异。有些地区可能会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来调整赔偿标准。所以在计算赔偿时，一定要参考当地的相关政策和规定。

三、超过60岁工伤赔偿与正常工伤赔偿的区别

超过60岁工伤赔偿与正常工伤赔偿存在明显区别。主要原因在于年龄和劳动关系的认定不同。

1、劳动关系认定

正常工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而超过60岁的劳动者，由于达到法定退休年龄，与用人单位之间的关系多被认定为劳务关系。劳务关系下，劳动者受伤一般按照民事侵权责任来处理，而非工伤保险条例规定的工伤赔偿。

2、赔偿途径

正常工伤赔偿是通过工伤保险基金和用人单位按照规定的程序和标准进行赔偿。而超过60岁的工伤赔偿，如果不能认定为工伤，劳动者需要通过民事诉讼的方式，向侵权人或者用人单位主张赔偿。这就需要劳动者承担更多的举证责任，证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。

3、赔偿标准

虽然在某些特殊情况下超过60岁可以参照工伤赔偿，但在实际操作中，赔偿标准可能会有所不同。例如，一些地区可能会对超过60岁的劳动者的赔偿金额进行适当调整，以体现其年龄和劳动能力的差异。

综上所述，超过60岁工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及到劳动关系认定、赔偿项目计算、地区政策差异等多个方面。如果遇到超过60岁工伤赔偿的问题，比如赔偿金额计算不准确、与用人单位就赔偿问题产生纠纷等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。