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工伤没证据老板不认账，可通过收集其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定，若对结果不服还可通过行政复议或行政诉讼维权。
当遇到工伤没证据且老板不认账的情况时，不必惊慌，可以采取以下措施来维护自身权益。
要积极收集证据。虽然没有直接证据，但仍有很多间接证据可以收集。在劳动关系方面，可收集工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。对于工伤事实的证据，要及时就医并保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，现场如有监控，可尝试申请调取事发时的监控视频，同时寻找现场目击证人并获取其证言。
申请劳动仲裁确认劳动关系。收集好上述证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁是一个法定的程序，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果仲裁结果确认了劳动关系，那么就为后续的工伤认定奠定了基础。
进行工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
如果用人单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。劳动者要积极应对，配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。在整个过程中，如果自己不熟悉法律程序，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
