老板不承认工伤可以找法院判决吗

老板不承认工伤时，不能直接找法院判决。一般需先进行工伤认定，可由员工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请。若对认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼。只有在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就赔偿问题与老板协商不成，才可以向法院提起民事诉讼。

一、老板不承认工伤可以找法院判决吗

老板不承认工伤时，通常不可以直接找法院判决。工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、工伤认定申请主体

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、后续处理

只有在完成工伤认定，且经过劳动能力鉴定后，若职工与用人单位就工伤赔偿问题协商不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。所以，不能跳过工伤认定等前置程序直接找法院判决。

二、老板不承认工伤找法院判决的流程

若要通过法院解决老板不承认工伤的问题，需要遵循一定的流程。

1、工伤认定

如前文所述，先由合适的主体向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、仲裁与诉讼

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若双方就赔偿问题无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板不承认工伤找法院判决的注意事项

在老板不承认工伤找法院判决的过程中，有一些注意事项需要了解。

1、证据收集

职工要注意收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据对于工伤认定和后续的诉讼非常关键。

2、时效问题

无论是工伤认定申请，还是劳动争议仲裁和诉讼，都有时效限制。职工必须在规定的时间内行使自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。

3、法律适用

要准确适用相关的法律法规，如《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等。不同的法律规定了不同的程序和赔偿标准，正确适用法律才能更好地维护自己的合法权益。

老板不承认工伤时不能直接找法院判决，要遵循法定的程序。在处理工伤纠纷过程中，还有很多细节问题，比如证据的有效性、赔偿标准的确定等。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。