-
欢迎来到律法果
工伤公司通常需要承担相应责任。一般而言，公司需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，还需支付原本由工伤保险基金支付的费用。
工伤公司通常是需要承担责任的。当员工发生工伤后，依据我国相关法律法规，公司在很多方面需承担相应义务。
1、工资福利方面：在职工治疗工伤期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如员工小张因工伤住院治疗3个月，这3个月内公司要正常发放他的工资，不能以其未上班为由克扣。
2、伤残津贴方面：对于五级、六级伤残职工，如果他们保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、就业补助方面：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
4、未缴纳保险情况：如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将由公司来承担。
工伤发生后，公司承担的费用有多种。
1、治疗期间费用：除了上述提到的工资福利，治疗工伤的医疗费用和康复费用，若工伤保险基金未完全覆盖的部分，公司也需承担。例如一些进口的特效药物，不在工伤保险报销范围内，公司可能就需要支付这部分费用。
2、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，合理的费用公司需承担。
3、护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有安排人员护理，就要支付相应的护理费用。
4、一次性就业补助：根据伤残等级不同，公司支付的一次性伤残就业补助金标准也不同。这是为了保障工伤职工在与公司解除劳动关系后的就业和生活。
如果工伤公司不承担责任，职工可以采取以下措施维护自己的权益。
1、协商解决：职工首先可以与公司进行协商，明确指出公司应承担的责任和义务，通过友好沟通促使公司履行责任。比如职工小李工伤后，公司不支付停工留薪期工资，小李可以与公司人力资源部门沟通，说明法律规定，争取协商解决。
2、劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
3、提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正判决，以保障职工的合法权益。
在工伤事件中，公司通常要承担多种责任。但实际情况可能复杂多样，比如工伤认定的争议、费用承担比例的纠纷等。如果您在工伤处理过程中遇到更多相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
