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工伤八级还在原单位工作，赔偿金额需结合具体情况确定，大致在15-25万元左右，但不同地区经济发展水平和工资标准差异会导致赔偿金额有所不同。主要赔偿项目有一次性伤残补助金，此外可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
首先来看赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
除了一次性伤残补助金外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资6000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。
不同地区的赔偿标准会存在差异。经济发达地区，由于当地职工平均工资较高，各项赔偿计算基数也会相应提高，赔偿金额可能会超过25万元；而在经济相对落后地区，赔偿金额可能会低于15万元。所以，工伤八级还在原单位工作的具体赔偿金额，要根据实际情况进行准确计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
