分包单位工伤赔偿怎么算

分包单位工伤赔偿计算需依据具体情况。一般要先认定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，计算标准有法律规定。若存在违法分包，分包单位与承包单位可能承担连带赔偿责任。

一、分包单位工伤赔偿怎么算

分包单位工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素。要确定劳动关系。若分包单位具有合法的用工主体资格，职工与分包单位存在劳动关系，此时按照正常的工伤认定及赔偿程序进行。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、赔偿项目及计算

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

二、分包单位违法分包工伤赔偿怎么算

当分包单位存在违法分包的情况时，工伤赔偿的计算更为复杂。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1、连带责任

在这种情况下，分包单位与承包单位可能要承担连带赔偿责任。也就是说，职工既可以要求分包单位赔偿，也可以要求承包单位赔偿。这对于保障职工的权益有重要意义。

2、赔偿标准

赔偿标准依然按照正常的工伤赔偿标准执行。但在实际操作中，可能会因为责任主体的复杂性，导致赔偿过程出现一些问题。例如，分包单位和承包单位相互推诿责任等。此时，职工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3、证据收集

职工需要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与分包单位或承包单位存在劳动关系，以及事故发生的经过等情况。

三、分包单位工伤赔偿计算标准细则

分包单位工伤赔偿计算标准细则包含多个方面。不同的赔偿项目有不同的计算标准。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

综上所述，分包单位工伤赔偿的计算涉及诸多方面，包括劳动关系的确定、工伤认定、劳动能力鉴定以及不同赔偿项目的计算等。在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况。比如，对于工伤认定结果存在争议、赔偿金额的计算分歧等。如果您在分包单位工伤赔偿方面遇到问题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。