工伤九级公司赔偿给几个月工资怎么算的

工伤九级公司赔偿涉及多个方面，赔偿月数工资的计算需依据具体赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省规定。赔偿金额的计算与本人工资、当地规定等因素相关。

一、工伤九级公司赔偿给几个月工资怎么算的

工伤九级公司赔偿的工资月数及计算方式与具体赔偿项目相关。

1、一次性伤残补助金

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。

二、工伤九级公司赔偿工资计算标准是什么

工伤九级公司赔偿工资计算标准有明确规定。

1、本人工资标准

如前面所述，一次性伤残补助金以本人工资为计算基数。它是基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是单位向社保部门申报的工资，可能与实际工资存在差异。如果单位未如实申报工资导致职工权益受损，职工可要求单位补足差额。

2、统筹地区职工平均工资标准

当本人工资过高或过低时，会按照统筹地区职工平均工资的一定比例进行调整。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金很多时候会参照当地上年度职工月平均工资来计算。这是为了使赔偿标准更符合当地的经济发展水平和职工收入状况。

3、地方规定标准

不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各不相同。有些地区会根据伤残等级和职工的年龄等因素进行调整。职工在计算赔偿时，需要了解当地的具体规定。

三、工伤九级公司赔偿工资包含哪些项目

工伤九级公司赔偿工资包含多个项目。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、一次性伤残补助金

这是工伤九级赔偿的重要项目，为9个月的本人工资。它是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在解除或终止劳动关系时，这两项补助金发挥作用。一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的医疗费用，一次性伤残就业补助金是对职工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补偿。

综上所述，工伤九级公司赔偿涉及多个方面，包括赔偿的月数、计算标准和包含的项目等。不同地区的规定有所差异，职工在遇到工伤九级赔偿问题时，可能还会关心赔偿的申请流程、单位不支付赔偿的解决办法等问题。如果您还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。