工伤认定有些什么赔偿方式

工伤认定后的赔偿方式多样，包括医疗费用赔偿，用于治疗工伤所需；停工留薪期工资，保障职工治疗期间收入；伤残津贴，针对不同伤残等级给予补偿；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿方式旨在保障工伤职工合法权益。

一、工伤认定有些什么赔偿方式

工伤认定后的赔偿方式有多种，以保障工伤职工的合法权益。

1、医疗费用赔偿：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定赔偿方式中的医疗赔偿具体包括什么

工伤认定赔偿方式中的医疗赔偿是重要的一部分，它包含多方面内容。

1、挂号费：包括医院普通门诊挂号费、专家门诊挂号费等。只要是为治疗工伤而产生的挂号费用，都在赔偿范围内。

2、检查费：如X光检查、CT检查、B超检查等各种检查费用。这些检查是为了准确诊断工伤职工的伤情，以制定合适的治疗方案。

3、治疗费：涵盖了药物治疗、手术治疗等费用。药物治疗方面，使用符合工伤保险药品目录的药物，其费用由工伤保险基金支付。手术治疗费用则根据手术的复杂程度和所需的医疗资源来确定。

4、住院费：工伤职工需要住院治疗的，在签订服务协议的医疗机构住院期间产生的费用，如床位费、护理费等，按照规定从工伤保险基金支付。

5、康复费：为了帮助工伤职工恢复身体功能，进行康复治疗的费用也属于医疗赔偿范畴。康复治疗包括物理治疗、职业康复训练等，旨在提高工伤职工的生活自理能力和重返工作岗位的能力。

三、工伤认定赔偿方式中伤残赔偿的计算标准是怎样的

工伤认定赔偿方式中伤残赔偿的计算有明确的标准。

1、一级至四级伤残：一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤认定后的赔偿方式丰富多样，涵盖医疗、工资、伤残等多个方面，且各有明确的计算标准和规定。在实际操作中，可能还会遇到赔偿申请流程、赔偿金额争议等问题。如果您在工伤认定赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。