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工伤停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
不过，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长总共不超过24个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，小李在工作中不幸受伤，被认定为工伤，需要住院治疗并休养一段时间。其所在单位就应按照规定，在停工留薪期内按月支付小李原工资福利待遇。如果小李的伤情较重，超过12个月仍未恢复，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不会超过12个月。
停工留薪期的具体时长需结合工伤职工的实际伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益，使其能够安心养伤，同时也明确了用人单位在此期间的责任和义务。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
