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女性50岁工伤死亡赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，其数额受当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。
女性50岁工伤死亡赔偿主要由以下几个部分构成。
1、丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于死者的丧葬事宜支出。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假如该女性生前月工资为4000元，其配偶每月可领取4000×40% = 1600元。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
要准确计算女性50岁工伤死亡赔偿，需要明确各项赔偿的计算依据。
1、确定统筹地区上年度职工月平均工资：这一数据由当地统计部门公布，是计算丧葬补助金的关键。不同地区的职工月平均工资差异较大，经济发达地区可能会高于经济欠发达地区。
2、明确职工本人工资：这是计算供养亲属抚恤金的基础。职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入：该数据由国家统计局发布，每年都会有所变化。它决定了一次性工亡补助金的数额。
女性50岁工伤死亡赔偿金额会受到多种因素的影响。
1、地区差异：不同地区的经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资和当地的生活水平存在差异，这会直接影响丧葬补助金和供养亲属抚恤金的数额。例如，东部沿海地区的赔偿金额可能会高于中西部地区。
2、工资水平：职工本人工资越高，供养亲属抚恤金的数额就越高。如果该女性生前工资较高，其亲属获得的抚恤金也会相应增加。
3、家庭情况：供养亲属的人数和具体情况会影响供养亲属抚恤金的总额。如果有多个符合条件的供养亲属，抚恤金的总和会相应增加，但不能超过职工生前的工资。
综上所述，女性50岁工伤死亡赔偿涉及多个方面，赔偿金额需根据具体情况准确计算。在实际处理中，还可能会遇到赔偿标准争议、赔偿支付方式等相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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