58岁女工工作中受伤是否算工伤

对于58岁女工工作中受伤是否算工伤需要分情况判断。如果女工未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，在工作中受伤一般算工伤；若已享受养老保险待遇，与单位通常是劳务关系，受伤一般不按工伤处理，但可根据过错要求单位赔偿。

一、58岁女工工作中受伤是否算工伤

58岁女工工作中受伤是否算工伤不能一概而论，要具体情况具体分析。

1、存在劳动关系的情况

如果该女工未享受养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么她在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤认定的基本条件，就应当被认定为工伤。例如，该女工在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况下就很可能被认定为工伤。

2、劳务关系的情况

如果58岁女工已经开始享受养老保险待遇，那么她与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工作中受伤一般不能按照工伤处理。不过，女工可以根据双方的过错，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如，女工在从事家政服务工作时受伤，雇主如果存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，就要承担赔偿责任。

二、58岁女工未享受养老待遇工作受伤认定工伤流程

当58岁女工未享受养老待遇工作受伤后，认定工伤需要遵循一定的流程。

1、申请

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、58岁女工享受养老待遇工作受伤赔偿方式

58岁女工享受养老待遇后工作受伤，由于与单位是劳务关系，赔偿方式主要根据过错责任来确定。

1、过错责任原则

在劳务关系中，适用过错责任原则。即根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，如提供的工作设备存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位提供的梯子存在质量问题，导致女工在登高作业时摔倒受伤，用人单位就应承担主要赔偿责任。

2、赔偿范围

赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿金额要根据实际损失和双方的过错程度来确定。

3、协商与诉讼

女工和用人单位可以先就赔偿问题进行协商。如果协商不成，女工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女工需要提供证据证明自己的受伤情况以及用人单位的过错。

58岁女工工作中受伤的工伤认定和赔偿问题较为复杂。相关问题还包括不同行业58岁女工工伤认定有何特殊规定、劳务关系中女工受伤赔偿标准如何精确计算等。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。