工伤伤残鉴定六级下来了下一步该怎么办

当工伤伤残鉴定六级结果下来后，意味着职工的工伤情况已得到专业评定，接下来要围绕赔偿和后续处理展开一系列工作，涉及与单位协商、申请赔偿、康复治疗等方面。

一、工伤伤残鉴定六级下来了下一步该怎么办

当工伤伤残鉴定六级结果下来后，首先要做的是与用人单位进行沟通协商。六级伤残意味着职工的劳动能力受到了较为严重的影响。

1、协商赔偿事宜

依据《工伤保险条例》，六级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。除此之外，若职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。所以要与单位就这些赔偿项目和金额进行详细协商。

2、考虑解除劳动关系

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在做出这个决定前，要综合考虑自身的就业能力、后续的生活保障等因素。

3、落实赔偿支付

如果协商达成一致，要确保赔偿款项按时足额支付。对于工伤保险基金支付的部分，要关注申请流程和进度；对于单位支付的部分，要与单位确定支付时间和方式，并保留好相关凭证。

二、六级工伤伤残鉴定后赔偿协商注意事项

在六级工伤伤残鉴定后进行赔偿协商时，有诸多要点需要注意，以保障自身的合法权益。

1、明确赔偿项目和标准

要清楚了解自己应得的赔偿项目，除了前面提到的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。对于各项赔偿标准，要依据当地的法律法规和政策准确计算。

2、收集证据

在协商过程中，证据至关重要。要收集好工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、病历、工资条等相关证据，以证明自己的工伤情况和损失。这些证据可以增加协商的底气，也有助于在协商不成时通过法律途径解决问题。

3、保持理性和冷静

协商过程中可能会遇到各种情况，双方可能会存在分歧。此时要保持理性和冷静，避免情绪化的表达和行为。要以事实为依据，以法律为准绳，通过合理的沟通和协商来解决问题。如果协商陷入僵局，可以考虑寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会等。

三、六级工伤伤残后续康复治疗如何安排

六级工伤伤残职工在完成鉴定和赔偿协商后，后续的康复治疗也非常重要，有助于恢复身体功能和提高生活质量。

1、制定康复计划

要根据自己的伤残情况和医生的建议，制定个性化的康复计划。康复计划可能包括物理治疗、康复训练、职业康复等内容。例如，对于肢体伤残的职工，可以进行针对性的肢体功能训练；对于因工伤导致职业能力受限的职工，可以参加职业康复培训，提高再就业能力。

2、选择合适的康复机构

要选择正规、专业的康复机构进行康复治疗。可以咨询医生、工伤保险部门或者其他有经验的工伤职工，了解康复机构的口碑和服务质量。在康复过程中，要积极配合医生和康复师的治疗，按时完成康复训练任务。

3、关注康复费用

康复治疗可能会产生一定的费用，要了解这些费用的承担方式。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用，从工伤保险基金支付。对于超出部分，要与用人单位和工伤保险部门进行沟通协商，确定如何解决。

工伤伤残鉴定六级下来后，涉及赔偿协商、后续康复治疗等多方面的工作。在整个过程中，职工要了解自己的权益和义务，依据法律法规维护自己的合法权益。同时，可能还会遇到赔偿金额计算分歧、康复效果不理想等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的建议。