周兰律师
1. 法律规定
《劳动法》第50条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位在劳动者提出辞职后15日内未支付工资的，应当按劳动者应得工资支付赔偿金。
2. 不领工资辞职的处理办法
如果劳动者不领工资就辞职，用人单位应在15日内支付工资。如用人单位不支付，劳动者可采取以下措施：
协商解决：与用人单位协商，要求其支付工资。
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
提起诉讼：向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
3. 举证责任
劳动者主张用人单位未支付工资，需要承担举证责任。可提供工资单、银行流水、聊天记录等证据证明自己已实际完成工作，应获得工资报酬。
4. 特殊情况
在以下情况下，劳动者不领工资辞职，用人单位无需支付赔偿金：
劳动者严重违反劳动纪律。
用人单位确因生产经营困难无力支付工资。
5. 注意
劳动者不领工资辞职，会影响失业保险待遇。
不领工资辞职后，劳动者应及时申报失业，以享受失业保险福利。
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