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试用期员工离职手续办理流程通常包括提前通知、工作交接、归还物品、办理离职证明、结算工资等步骤。
提前通知是重要的一环。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以通过电子邮件等方式，但最好保留相关通知的证据。这给予用人单位一定时间安排后续工作，避免因人员突然变动造成工作衔接不畅。
进行工作交接。员工需要将手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的文件资料等详细地交接给接手的同事或者上级指定的人员。交接过程中，要确保信息的完整性和准确性，必要时可以制作工作交接清单，双方签字确认。例如，从事项目开发的员工，要将项目的进度、遇到的问题、代码文档等交接清楚；从事销售工作的员工，要将客户信息、销售进展等进行交接。
归还物品。员工在试用期间可能领用了公司的办公用品、设备、门禁卡、钥匙等物品，在离职时需要将这些物品归还给公司，并由相关人员进行清点确认。若有物品损坏或丢失，可能需要按照公司规定进行赔偿。
办理离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，它证明员工与原用人单位已经解除劳动关系。员工可以向用人单位提出开具离职证明的要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明的内容一般包括员工姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。
结算工资。用人单位应在员工办理离职手续时，按照规定结算员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。工资结算应当按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
试用期员工离职手续的办理需要按照一定的流程和规定进行，以确保双方的合法权益得到保障，工作能够顺利交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
