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员工离职后三个月才发工资，这种情况员工可采取合法措施维权。可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些途径维护自身获得劳动报酬的合法权益。
当员工离职后三个月才发工资，这显然违反了工资支付的相关规定。员工可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、协商解决
与单位沟通时，要保持冷静和理智，了解单位延迟发放工资的原因。如果是单位资金周转困难等合理原因，可与单位协商确定一个合理的支付时间，并要求出具书面协议。
2、投诉举报
若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
3、申请仲裁
员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
用人单位延迟发放员工工资，需要承担一系列法律后果。根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、加付赔偿金
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、影响企业信誉
除了法律责任，延迟发放工资还会影响企业的信誉和形象，导致员工满意度下降，不利于企业的长期发展。
为了避免员工离职后工资延迟发放的情况发生，用人单位可以采取以下措施。建立完善的工资支付制度。明确工资支付的时间、方式等内容，并严格按照制度执行。
1、完善制度
制度应符合法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，要将制度告知员工，让员工清楚自己的权益和义务。
2、加强财务管理
合理安排资金，确保有足够的资金按时支付员工工资。可以制定资金预算计划，提前做好资金储备。
3、及时处理离职手续
当员工提出离职申请时，及时办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。避免因手续繁琐导致工资延迟发放。
员工离职后三个月才发工资是不合理且不合法的行为。员工要懂得运用法律武器维护自己的权益，而用人单位也应遵守法律法规，按时支付员工工资。如果您还遇到工资支付时间争议、离职补偿计算等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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