周兰律师
打篮球被辞退了还能要赔偿吗？
在现代社会中，打篮球作为一种流行的运动，受到越来越多人的喜爱。随着篮球运动的普及，也出现了一些与之相关的法律问题。其中，打篮球被辞退就是较为常见的一种。那么，如果员工因为打篮球而被辞退，是否可以获得赔偿呢？
一、用人单位是否有权辞退打篮球的员工
根据我国现行《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者被依法追究刑事责任的；5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
从以上规定可以看出，用人单位并无权单方面因为员工打篮球而将其辞退。只有当员工的行为属于严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，用人单位方可行使解除劳动合同的权利。
二、打篮球被辞退后如何获得赔偿
如果员工因打篮球被辞退，且不符合用人单位解除劳动合同的情形，则员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求赔偿。赔偿项目包括：1.工资损失。即从被辞退之日起至劳动合同期满之日止的工资收入损失；2.经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。最高不超过十二个月的工资；3.赔偿金。赔偿金的数额为一个月工资，可以用人单位的平均工资计算；4.社保损失。即用人单位未缴纳社会保险期间的损失，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
值得注意的是，员工主张赔偿的，需要提供相应的证据证明用人单位违法辞退的事实。例如：劳动合同、工资单、考勤记录、谈话记录、辞退通知书等。员工也可以申请仲裁机构或法院调取用人单位的辞退决定、规章制度等相关证据。
三、如何避免因打篮球被辞退
为了避免因打篮球被辞退，员工在工作期间应注意以下事项：1.合理安排打篮球时间。不要在工作时间打篮球，或者占用大量工作时间打篮球；2.遵守用人单位的规章制度。如果用人单位有禁止员工在工作期间打篮球的规定，员工应严格遵守；3.注意自己的言行。不要在打篮球过程中做出有损用人单位形象的行为；4.努力提高工作能力。如果员工的工作能力较强，即使偶尔打篮球，用人单位也不太可能辞退员工。
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