和公司谈好赔偿后怎么办

人在职场漂，哪能不负伤？和公司谈好赔偿后怎么办？面对未知的劳动纠纷，你是否也一脸茫然？别慌！本文将为你提供全方位指南，带你走出迷茫，维护你的权益。

1. 签订书面协议：赔偿协议一定要白纸黑字，明确约定赔偿金额、支付方式、支付时间等具体事项。协议一经签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。

2. 及时离职：协商一致后，应按照约定时间离职，避免公司反悔或拖欠赔偿。离职前，记得结清工资、社保等应得款项，并做好交接工作。

3. 收集证据：保留所有与赔偿协商相关的证据，包括聊天记录、邮件、语音通话录音等。这些证据在必要时可以作为维权依据。

4. 按时领取赔偿：根据约定，按时领取赔偿金。若公司未及时支付，保留催款记录，并考虑采取法律措施追讨。

5. 辞退手续：若赔偿协议涉及辞退，公司应按照劳动法规定办理辞退手续，发放经济补偿金或赔偿金存折，办理社保转移等手续。

6. 后续跟进：领取赔偿后，仍需关注后续事宜，包括社保衔接、失业金办理、劳动关系解除证明等。如有任何问题，及时与公司协商解决。

7. 必要时维权：若公司违反协议或侵犯你的合法权益，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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