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竞业限制补偿费是指用人单位与劳动者约定劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此向劳动者支付的经济补偿费用。
在商业活动中，为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，用人单位通常会与掌握重要商业秘密的劳动者签订竞业限制协议。这种协议对劳动者离职后的就业选择进行了一定限制，使劳动者在竞业限制期限内的就业机会和收入可能受到影响。为了平衡双方的利益，法律规定用人单位需要向劳动者支付竞业限制补偿费。
竞业限制补偿费具有重要意义。从劳动者角度看，它是对劳动者因遵守竞业限制义务而遭受的经济损失的补偿，保障了劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源。从用人单位角度看，支付补偿费是其获得劳动者遵守竞业限制约定的对价，有助于保护自身的商业秘密和竞争优势，防止竞争对手通过挖取掌握关键信息的员工来获取不当利益。
关于竞业限制补偿费的标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
支付方式上，一般是按月支付。用人单位应按照协议约定的时间和金额及时支付，否则劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿费，甚至在符合法定条件下可以解除竞业限制协议。竞业限制补偿费是平衡用人单位和劳动者利益的重要制度安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
