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员工利益被侵害时，可先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
当员工利益被侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题较为直接和温和的方式。员工可以整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以客观、理性的态度与用人单位沟通，明确指出自身权益被侵害的情况，并提出合理的诉求，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。
如果协商未能取得满意结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括用人单位的名称、地址、侵害权益的具体事实等。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查核实，若发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。
除了投诉，员工还可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织通常由工会、企业代表和相关专业人士组成，具有中立性和专业性。调解组织会在了解双方情况后，组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能够在一定程度上避免矛盾的进一步激化。
若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要执行。
如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。通过法律途径，员工的合法权益能够得到更有力的保障。员工在面对利益被侵害的情况时，要善于运用法律武器，通过合理、合法的途径维护自己的权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
