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用人单位两年没有与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于用人单位两年未与劳动者签订劳动合同的情况，在法律上有着明确的处罚规定。在时间跨度上，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者每月工资为5000元，那么在这11个月里，用人单位除了正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元，即每月总共支付10000元。
当用工时间满一年时，法律视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，进一步保障了劳动者的职业稳定性。
劳动者若遇到用人单位两年未签订劳动合同的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额以及按照无固定期限劳动合同的规定履行双方的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
