-
欢迎来到律法果
农民工受工伤后和老板谈赔偿，要先收集证据证明劳动关系与工伤事实，明确自身应得赔偿项目与标准，选择合适时间和地点沟通，以协商为主，必要时借助法律手段维权。
收集相关证据是关键。一方面要证明与老板之间存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。另一方面要证明工伤事实，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、视频等。这些证据是后续协商赔偿的基础，只有证据充分，才能在谈判中占据主动。
要明确赔偿项目和标准。根据我国法律规定，工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，可参考《工伤保险条例》等相关法律法规来确定自己应得的赔偿数额。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，以本人工资为基数乘以一定的月数。
选择合适的时间和地点与老板进行沟通。时间上，要选择老板相对空闲、心情相对平和的时候，避免在其工作繁忙或情绪不佳时谈赔偿。地点可以选择在相对正式、安静的场所，如老板的办公室等，这样能体现谈判的严肃性。
在谈判过程中，态度要诚恳、理性。先向老板说明工伤发生的经过和目前的治疗情况，表达自己希望妥善解决赔偿问题的意愿。依据收集的证据和确定的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。要注意在谈判中保持冷静，避免情绪化的表达，以免影响谈判的效果。如果老板对赔偿有异议，要耐心倾听其意见，并根据实际情况进行解释和协商。
如果与老板协商不成，不要轻易放弃自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要及时关注案件的进展，积极配合相关部门的工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
