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工伤赔偿拖延时间可通过多种途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
当工伤赔偿出现拖延时间的情况时，可采取以下措施。协商解决。与用人单位进行沟通协商是较为温和的解决方式。要明确表达自身诉求，要求用人单位按照法律规定及时支付工伤赔偿。在协商过程中，要保持理性和冷静，收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商不成时作为维权的依据。例如，员工小李在工作中受伤被认定为工伤，用人单位却拖延赔偿，小李与单位负责人沟通，拿出工伤认定材料，要求按照规定支付赔偿款。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。向其投诉时，要提供详细的材料，包括个人身份信息、与用人单位的劳动关系证明、工伤认定材料等。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门接到投诉后，对用人单位进行调查，发现其确实存在拖延工伤赔偿的情况，便要求单位限期支付赔偿。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。面对工伤赔偿拖延问题，要及时采取有效措施，确保自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
