-
欢迎来到律法果
当仲裁时公司证据作假，劳动者可从多个方面应对，以维护自身合法权益。要及时提出异议，积极收集反证，还可借助专业力量及法律规定，让作假行为受到应有的处理。
当发现公司在仲裁时证据作假，首先要及时向仲裁庭提出异议。在仲裁过程中，一旦察觉公司提交的证据存在问题，应立即明确指出该证据的虚假性，说明理由和依据。
1、收集反证
积极收集能够证明公司证据为假的相反证据。比如公司提供了一份虚假的考勤记录，劳动者可以收集自己的打卡记录、同事的证人证言等，来证明实际的出勤情况与公司提供的记录不符。
2、申请鉴定
对于一些有争议的证据，如签字、印章等，可以申请专业的鉴定机构进行鉴定。鉴定结果具有权威性，能够有力地证明证据的真伪。
3、借助法律规定
依据相关法律规定，向仲裁庭说明公司作假证据应承担的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，提供虚假证据是违反法律规定的行为，仲裁庭应不予采信，并可对公司进行相应的处罚。
公司在仲裁时证据作假要承担多方面的法律后果。其提供的虚假证据将不被仲裁庭采信，无法作为定案的依据。
1、仲裁裁决不利
由于虚假证据不被认可，公司可能会因此在仲裁裁决中处于不利地位。仲裁庭会根据真实有效的证据来作出公正的裁决，公司可能会败诉，需要承担相应的法律责任，如支付劳动者工资、赔偿金等。
2、司法处罚
法院或仲裁机构有权对公司的作假行为进行处罚。可以根据情节轻重，对公司予以罚款、拘留等处罚。这不仅是对公司违法行为的制裁，也是维护仲裁秩序和司法公正的必要措施。
3、信誉受损
公司证据作假的行为一旦被认定，会对其商业信誉造成严重的损害。在市场竞争中，信誉是企业的重要资产，这种不良行为可能会导致客户、合作伙伴对其产生不信任，影响公司的长期发展。
为预防仲裁时公司证据作假，劳动者在日常工作中要注重保留证据。从入职开始，就要妥善保存与工作相关的各种文件和资料。
1、保存关键文件
如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些文件是证明劳动关系和工作情况的重要依据，一旦发生争议，可以作为有力的证据。
2、注意证据的合法性和完整性
在收集证据时，要确保证据的来源合法，内容完整。比如收集证人证言时，要让证人如实陈述事实，并签字确认。
3、建立证据备份
对于重要的证据，可以进行备份，以防原件丢失或损坏。可以将电子证据存储在多个设备或云端，纸质证据可以复印多份保存。
在劳动仲裁中，面对公司证据作假的情况，劳动者要积极应对，通过收集反证、借助法律规定等方式维护自己的权益。同时，了解公司证据作假的法律后果和预防措施也非常重要。如果您在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，比如如何确定证据的有效性、如何申请鉴定等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
