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公司变更名称不影响劳动关系，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。处理时，可向员工说明情况，若员工有疑问做好解释工作，一般无需重新签订劳动合同，但为避免后续纠纷也可与员工协商重新签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为公司名称的变更只是其外在标识的变化，公司作为一个独立的法律主体，其与劳动者之间建立的劳动关系的本质并未改变。公司的权利和义务在名称变更前后是连续的，因此原劳动合同对双方仍具有法律约束力。
在实际操作中，当公司进行名称变更时，首先要做的就是及时将名称变更的情况以正式的方式告知全体员工。可以通过内部公告、邮件、会议等形式，向员工清晰说明公司名称变更的原因、时间以及后续相关事宜。对于员工可能存在的疑问，如工资待遇、社保缴纳、工作岗位等是否会因公司名称变更而受到影响，公司应安排专人进行耐心解答，消除员工的顾虑。
虽然法律规定原劳动合同继续有效，但为了使公司与员工之间的劳动关系更加明确和规范，避免可能出现的纠纷，公司也可以与员工协商重新签订劳动合同。在重新签订劳动合同时，应明确新的公司名称，并确保合同中的其他条款与原合同保持一致，或者在双方协商一致的情况下进行合理调整。
公司还需要注意相关文件和资料的更新。例如，员工的工作证、考勤记录、工资条等涉及公司名称的信息，都应及时进行更新，以保证各项工作的顺利进行。同时，公司在向劳动行政部门进行相关备案时，也应及时办理名称变更的手续，确保公司的劳动关系管理符合法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
