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员工在工伤期间享受多项待遇，主要包括医疗待遇、停工留薪待遇以及根据伤残等级确定的伤残待遇等，这些待遇旨在保障员工在工伤期间的基本生活和后续康复。
员工工伤期间享受多种待遇。
1、医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工工伤医疗期间的待遇丰富且具体。
1、药品及诊疗费用
符合规定的药品和诊疗项目费用能从工伤保险基金支出。这确保了员工可以使用合适的药物和治疗手段来恢复健康，减轻了员工的经济负担。
2、辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复部分生活自理能力和工作能力。
3、康复性治疗费用
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗对于工伤职工的身体恢复和重新回归社会至关重要。
员工工伤停工留薪期有明确的待遇标准。
1、工资福利标准
原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应严格按照这一标准按月支付给员工，保障员工在停工期间的生活质量不受太大影响。
2、期限规定
一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经过相关部门确认。在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。
3、护理待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费用。
综上所述，员工工伤期间的待遇涉及医疗、停工留薪、伤残等多个方面。不同的待遇有不同的标准和规定。比如，工伤复发的待遇如何确定、不同行业工伤待遇是否有差异等都是值得关注的问题。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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