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工伤手指骨折一个月的赔偿金额需结合多种因素确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、工资水平等，不能一概而论。一般可能包含医疗费、停工留薪期工资等，下面为您详细介绍。
工伤手指骨折一个月具体赔偿多少钱并没有固定的数额。
1、医疗费
这是最基本的赔偿项目。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。比如，手指骨折后在医院进行了复位、固定等治疗，期间产生的挂号费、检查费、药费等都属于医疗费范畴。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于手指骨折来说，一个月的停工留薪期工资就是受伤前正常出勤一个月的工资收入。例如，职工月工资为5000元，那么这一个月的停工留薪期工资就是5000元。
3、其他可能费用
如果手指骨折需要住院治疗，还可能有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地的标准支付。
工伤手指骨折赔偿的计算需要依据相关法律法规和具体情况。
1、确定工伤等级
首先要进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，手指骨折可能被鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2、计算各项赔偿
除了前面提到的医疗费、停工留薪期工资外，一次性伤残补助金按照本人工资乘以相应月数计算。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、考虑用人单位责任
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
有多个因素会影响工伤手指骨折一个月的赔偿金额。
1、工资水平
如前面所说，停工留薪期工资是按照原工资福利待遇发放的，所以职工的工资越高，一个月的赔偿金额相对就越高。
2、治疗情况
手指骨折的严重程度不同，治疗费用也会有很大差异。如果骨折比较复杂，需要多次手术或者使用昂贵的医疗器械，那么医疗费就会相应增加。
3、地区差异
不同地区的工伤保险政策和赔偿标准存在差异。比如，不同地区的住院伙食补助费标准、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准都不一样，这会直接影响赔偿金额。
综上所述，工伤手指骨折一个月的赔偿受到多种因素影响，具体金额要根据实际情况计算。相关问题还有工伤认定的流程是什么、劳动能力鉴定需要准备哪些材料等。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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