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职工发生工伤事故，用人单位一般应在24小时内进行事故报告。在30日内要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在职工发生工伤事故后，及时报案对于保障职工权益和处理工伤事宜至关重要。按照相关规定，用人单位通常需要在事故发生后的24小时内进行事故报告。这一要求是为了让相关部门能够及时知晓工伤事故的发生情况，以便在必要时采取相应措施。
更为关键的是工伤认定申请的时间。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，若用人单位拖延申请时间，在此期间产生的原本应由工伤保险基金支付的费用，将转由用人单位自行承担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，这是在用人单位未履行其法定义务时的补充途径。所以，用人单位应严格遵守时间要求，及时进行事故报告和工伤认定申请，以保障职工的合法权益和自身的合法利益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
