拖欠工钱没有合同怎么处理

当遇到拖欠工钱且没有合同的情况，劳动者可通过收集证明劳动关系的证据，与用人单位协商，若协商不成可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。

一、拖欠工钱没有合同怎么处理

在没有合同的情况下被拖欠工钱，劳动者仍有办法维护自己的合法权益。

1、收集证据

虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据。如考勤记录，它能证明你在该单位的工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能显示单位给你发放工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；同事的证人证言，他们可以证明你在该单位工作的事实。

2、与用人单位协商

主动与用人单位沟通，说明情况，要求支付拖欠的工钱。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些也可能成为后续维权的证据。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

4、申请劳动仲裁

准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。

5、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。

二、没有合同拖欠工钱找哪个部门解决

没有合同且被拖欠工钱时，可以找以下部门解决问题。

1、劳动监察部门

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向其投诉，他们会对用人单位进行检查。如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

2、劳动争议仲裁委员会

当劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商或劳动监察部门解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁程序相对简便、快捷，能在一定程度上及时解决纠纷。

3、人民法院

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出的判决具有最终的法律效力。

三、没有合同拖欠工钱能要回来吗

没有合同拖欠的工钱是有可能要回来的。

1、证据的重要性

只要劳动者能收集到足够的证据证明劳动关系和工资数额，就增加了要回工钱的可能性。例如前面提到的考勤记录、工资支付凭证等。这些证据能形成一个完整的证据链，证明你为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。

2、法律的保障

我国有一系列保障劳动者权益的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。这些法律明确规定用人单位不得拖欠劳动者工资。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。

3、合理的维权途径

通过前面提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合理的维权途径，劳动者可以让自己的诉求得到支持。例如，劳动监察部门的介入可以促使用人单位尽快支付工资；仲裁和法院的裁决具有强制执行力，能确保劳动者拿到应得的工钱。

综上所述，在遇到拖欠工钱且没有合同的情况时，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。但在实际操作中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。如果你还有关于拖欠工钱、劳动关系认定等其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。