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合同不到期辞职是有相关规定的。一般情况下，劳动者需提前通知用人单位；在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同；而用人单位若存在违法行为，劳动者辞职还可获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同不到期时辞职有以下规定。
正常情况下的预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。例如，一名员工在合同未到期时决定离职，他应提前三十天向公司提交书面的辞职报告。若劳动者尚处于试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如试用期员工觉得工作不适合自己，提前三天告知单位即可离职。
用人单位存在过错时，劳动者可随时解除劳动合同。当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就有权随时提出辞职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。
关于经济补偿。如果是因为用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
