两次合同后是否可以不续签

两次合同后用人单位通常不可以随意不续签，符合条件时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签需支付经济补偿。但存在特定情形下用人单位可不续签。

一、两次合同后是否可以不续签

两次固定期限劳动合同后，用人单位一般不能随意选择不续签。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1、劳动者的权利

当满足上述条件时，劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种保障，旨在稳定劳动关系，保障劳动者的就业权益。例如，劳动者在用人单位连续工作多年，签订了两次固定期限合同，在工作期间表现良好，没有出现严重违反规章制度等情况，此时劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。

2、用人单位不续签的后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位不续签劳动合同，还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、两次合同后用人单位不续签的合法情形

虽然一般情况下用人单位不能随意不续签，但在特定合法情形下，用人单位可以不续签。

1、劳动者存在过错

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不续签合同也无需支付经济补偿。比如，劳动者在工作中多次旷工，严重违反公司考勤制度，用人单位有权在两次合同到期后不与其续签。

2、客观情况发生重大变化

当出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在两次合同到期后不续签。

三、两次合同后劳动者不想续签的处理方式

两次合同后，也可能出现劳动者不想续签的情况。

1、提前通知用人单位

劳动者若不想续签，应提前按照用人单位的规章制度和法律规定，以书面形式通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间安排后续工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

2、工作交接

在合同到期前，劳动者应做好工作交接。将自己手中的工作任务、相关资料等移交给用人单位指定的人员，确保工作的顺利进行。例如，将客户信息、项目进展情况等详细告知接手的同事。

3、经济补偿问题

一般情况下，若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不想续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，两次合同后是否可以不续签需要根据具体情况判断。涉及到用人单位和劳动者的不同情形及权利义务。在实际生活中，还可能存在合同续签条件的争议、经济补偿金额的计算等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。