劳动仲裁拒不支付的有赔偿金吗

劳动仲裁后用人单位拒不支付相关款项，通常是有赔偿金的。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的约束。

一、劳动仲裁拒不支付的有赔偿金吗

劳动仲裁后用人单位拒不支付相关款项，一般是有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、责令支付程序

当劳动仲裁裁决用人单位支付劳动者相应款项，而用人单位拒不支付时，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。这是一个前置程序，只有经过劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的，才会产生加付赔偿金的法律后果。

2、赔偿金标准

赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体的比例会根据用人单位的违法情节、主观恶意程度等因素由劳动行政部门确定。

3、劳动者权益保障

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭受用人单位拒不支付款项的情况下，能获得更多的经济补偿，同时也是对用人单位违法行为的一种惩罚。

二、劳动仲裁后单位拒不支付赔偿金怎么算

劳动仲裁后单位拒不支付赔偿金，其计算方式与上述法律规定相关。首先要明确用人单位应付的款项，包括劳动报酬、加班费、经济补偿等。然后根据劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的情况来计算赔偿金。

1、确定应付金额

以劳动仲裁裁决确定的用人单位应支付给劳动者的劳动报酬、加班费、经济补偿等金额为基础。例如，劳动仲裁裁决用人单位应支付劳动者拖欠的工资10000元，那么这10000元就是应付金额。

2、计算赔偿金范围

按照法律规定，赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。假设应付金额为10000元，那么赔偿金最低为10000×50% = 5000元，最高为10000×100% = 10000元。具体的金额由劳动行政部门根据实际情况确定。

3、最终支付金额

劳动者最终能获得的金额是应付金额加上赔偿金。如上述例子中，若劳动行政部门确定赔偿金为7000元，那么劳动者最终能获得10000 + 7000 = 17000元。

三、劳动仲裁拒不支付赔偿金如何维权

当劳动仲裁后用人单位拒不支付赔偿金时，劳动者可以通过多种途径维权。

1、向劳动行政部门投诉

劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拒不支付赔偿金的情况。劳动行政部门会按照法律规定责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

2、申请法院强制执行

劳动者可以向人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等措施，强制用人单位支付赔偿金。

3、追究刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

劳动仲裁后用人单位拒不支付相关款项，劳动者有多种法律途径维护自己的权益。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拖延支付、转移财产逃避支付等问题。如果您在劳动仲裁及后续执行过程中遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的维权建议。