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当企业破产时，员工遭遇欠薪情况，员工可通过合法途径追讨薪资。企业破产有相应的清偿顺序，员工工资是优先受偿的部分。员工可及时申报债权，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
当企业破产面临欠薪问题时，员工应积极采取措施维护自身权益。员工要明确自己的工资债权。企业破产会进入破产清算程序，在此过程中，员工工资属于优先受偿的债权。
1、及时申报债权
员工应在规定的时间内向破产管理人申报自己的工资债权。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及工资的具体数额。
2、参与债权人会议
员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。
3、通过法律途径维权
如果对破产管理人确认的工资债权有异议，或者企业存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是前置程序，员工需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
在企业破产程序中，员工工资的清偿顺序是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资。
1、优先于普通债权
员工工资优先于普通债权受偿。这意味着在企业破产财产分配时，会先保障员工工资的支付，然后再对其他普通债权人进行清偿。
2、与其他劳动债权的关系
除了工资，员工的医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权，也与工资处于同一清偿顺序。
3、清偿比例
如果破产财产不足以清偿所有的工资和劳动债权，按照比例进行分配。也就是说，员工可能无法全额获得所欠工资，但会按照一定的比例得到部分清偿。
企业破产时，员工申报工资债权是保障自身权益的重要环节。申报过程需要遵循一定的程序和要求。
1、了解申报时间
破产管理人会在法院公告中明确债权申报的时间。员工要密切关注相关公告，在规定的时间内进行申报，逾期申报可能会影响自己的权益。
2、准备申报材料
员工需要准备好能够证明自己工资债权的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。材料要真实、完整，以便破产管理人准确核实工资数额。
3、填写申报表格
按照破产管理人提供的债权申报表格要求，准确填写个人信息、工资债权数额、计算依据等内容。填写完毕后，将表格和相关材料一并提交给破产管理人。
企业破产欠薪是一个复杂的问题，涉及到员工的切身利益。员工要了解自己的权益和相关法律规定，及时申报债权，通过合法途径维护自己的工资权益。在整个过程中，可能还会遇到诸如工资数额争议、破产财产不足等问题。如果您在企业破产欠薪方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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