-
欢迎来到律法果
工伤鉴定后进行劳动仲裁需准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗资料、工资支付凭证、相关费用票据以及其他能证明主张的证据。
在工伤鉴定后进行劳动仲裁，证据材料的准备至关重要，以下为具体介绍。
劳动关系证明材料：这是基础证据，用于证明与用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，若没有签订书面劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水单）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为证明材料。例如，银行工资流水单上有用人单位的转账记录，能清晰显示工资支付情况，从而证明双方存在雇佣关系。
工伤认定决定书：这是认定工伤的关键文件，由社会保险行政部门出具。它明确了劳动者所受伤害属于工伤的事实，是劳动仲裁中不可或缺的证据。只有经过合法认定为工伤，后续的赔偿等诉求才有依据。
劳动能力鉴定结论：该结论由劳动能力鉴定委员会作出，它确定了工伤职工的伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的重要依据。比如，伤残等级较高的职工，在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面能获得更多的赔偿。
医疗资料：包括医院的诊断证明书、病历、检查报告、出院小结等。这些材料能反映工伤职工的受伤情况、治疗过程以及康复状况。例如，诊断证明书能明确受伤部位和病情，病历则详细记录了治疗的用药、手术等情况，对于确定医疗费用的合理性和必要性非常重要。
工资支付凭证：如工资条、工资卡明细等，用于确定工伤职工的工资标准。在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目时，工资标准是关键因素。
相关费用票据：如医疗费发票、交通费发票、住宿费发票等。这些票据是主张赔偿费用的直接证据，能证明实际发生的费用金额。
其他证据：根据具体的仲裁请求，还可能需要提供其他证据。例如，若主张用人单位未支付停工留薪期工资，可提供考勤记录证明停工时间；若要求用人单位支付护理费，可提供护理人员的身份证明、护理费支付凭证等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
