工伤认定一年内没申请咋办

若工伤认定一年内没申请，职工一方通常会丧失申请工伤认定的行政程序权利。但如果存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼争取救济；也可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。还能依据公平责任原则要求用人单位给予一定补偿。

一、工伤认定一年内没申请咋办

当工伤认定在一年内没有申请时，情况会比较复杂。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这一年的期限，职工一方通常就丧失了申请工伤认定的行政程序权利。

1、寻找正当理由

不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，导致未能在一年内申请工伤认定，职工可以尝试通过行政复议或行政诉讼等途径，请求相关部门重新受理工伤认定申请。

2、民事诉讼途径

职工还可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担民事赔偿责任。在这种情况下，职工需要证明其受伤是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。

3、公平责任原则

即便无法认定为工伤，职工也可以依据公平责任原则，要求用人单位给予一定的经济补偿。因为职工是在为用人单位提供劳动的过程中受到伤害的，用人单位作为利益的获得者，应当承担一定的责任。

二、超过一年未申请工伤认定的补救办法有哪些

超过一年未申请工伤认定仍有一些补救办法。虽然申请工伤认定的一年期限是为了促使当事人及时行使权利，但法律也考虑到了一些特殊情况。

1、行政救济途径

如前文所述，如果存在正当理由导致超过申请期限，职工可以向社会保险行政部门说明情况，提交相关证据，申请行政复议或者提起行政诉讼，请求撤销原不予受理决定，重新作出工伤认定。例如，因用人单位故意隐瞒事实、拒绝提供相关材料等原因，导致职工未能及时申请工伤认定，职工可以通过这种方式维护自己的权益。

2、民事侵权赔偿

以民事侵权为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要证明用人单位存在侵权行为，如用人单位提供的劳动条件不符合安全标准、未对职工进行必要的安全培训等，导致职工受伤。这种方式虽然与工伤认定程序不同，但也能为职工争取到一定的赔偿。

3、协商解决

与用人单位进行协商，争取达成和解协议。用人单位从自身的社会责任和声誉考虑，可能会愿意给予职工一定的补偿。在协商过程中，职工可以充分说明自己的困难和需求，争取得到合理的解决方案。

三、工伤认定一年期限过了还能维权吗

工伤认定一年期限过了仍然有可能维权。虽然工伤认定的申请期限是重要的程序规定，但并不意味着职工就完全丧失了获得赔偿的权利。

1、用人单位自愿赔偿

有些用人单位出于人道主义或其他考虑，愿意对受伤职工进行赔偿。即使超过了工伤认定的期限，职工也可以与用人单位进行沟通协商，争取获得一定的经济补偿。

2、法律规定的特殊情况

如前面提到的存在不可抗力等正当理由，职工可以通过法律途径要求相关部门重新处理工伤认定申请。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，判断是否应当给予职工救济。

3、其他途径

职工还可以向劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。这也可能间接为职工争取到一定的权益。

综上所述，工伤认定一年内没申请并不意味着职工就失去了所有的维权途径。无论是通过行政救济、民事诉讼还是协商解决，职工都有机会争取到合理的赔偿。但在实际操作中，可能会面临各种复杂的情况和挑战。如果你对工伤认定、赔偿等问题还有其他疑问，比如具体的赔偿标准如何确定、不同情况下的举证责任如何分配等，可以在本站免费问律师，专业律师将为你详细解答法律问题。