8级伤残赔一月5000能赔多少

8级伤残赔偿需综合多方面因素计算，并非仅依据月工资5000元确定。主要包含一次性伤残补助金等，赔偿金额与工伤或人身损害等不同情形有关，还受所在地区、是否解除劳动关系等影响。

一、8级伤残赔一月5000能赔多少

8级伤残赔偿金额需结合具体情况计算。如果是工伤导致的8级伤残，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，以月工资5000元计算，这部分为5000×11 = 55000元。

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项需根据所在省、自治区、直辖市人民政府规定来确定。不同地区标准差异较大。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、其他赔偿项目

还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、8级工伤伤残月工资5000赔偿明细

8级工伤伤残赔偿明细较为复杂。前面提到的一次性伤残补助金55000元。

1、停工留薪期工资

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设停工留薪期为6个月，那么这部分工资为5000×6 = 30000元。

2、医疗费

凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。如果治疗花费了20000元，那么这就是赔偿的医疗费金额。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这部分为4000×10 = 40000元；一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×20 = 80000元。

三、8级人身损害伤残月工资5000赔偿金额

若是8级人身损害伤残，赔偿项目与工伤有所不同。主要包括残疾赔偿金、误工费、医疗费等。

1、残疾赔偿金

根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。假设是城镇居民，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为30000元，那么残疾赔偿金为30000×20×30%（8级伤残系数为30%） = 180000元。

2、误工费

根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。假设误工时间为3个月，那么误工费为5000×3 = 15000元。

3、医疗费等其他费用

同样按实际发生的费用计算。如医疗费、护理费、营养费等。

综上所述，8级伤残赔偿金额受多种因素影响，不同的情形赔偿项目和金额都有所不同。例如，不同地区的赔偿标准差异、是否解除劳动关系等都会对最终赔偿金额产生影响。如果您还有关于伤残赔偿的其他疑问，比如不同地区赔偿标准的具体差异、赔偿流程等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。