私自脱岗被开除怎么办赔偿

私自脱岗是一种严重的违反劳动纪律的行为，可能会导致被开除。那么，如果被私自脱岗开除，应该如何处理才能获得赔偿呢？

一、私自脱岗被开除怎么办赔偿？

1. 协商赔偿

在被开除后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合应当支付经济补偿金。补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方调解，裁决是否应支付赔偿以及赔偿金额。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决是否应支付赔偿以及赔偿金额。

二、私自脱岗开除后可以要求哪些赔偿？

除了经济补偿金外，私自脱岗开除后还可以要求以下赔偿：

未休年假补偿金：如果被开除时还有未休年假，可以要求用人单位支付未休年假工资。

加班费：如果被开除前存在未支付的加班费，可以要求用人单位支付。

资历补偿金：如果在用人单位工作满10年且与单位解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位支付资历补偿金。

三、私自脱岗时间界定

私自脱岗的时间界定主要依据劳动合同和公司规章制度。以下行为可能被认定为私自脱岗：

超过规定时间未经批准擅自离开工作岗位。

在工作时间内无故离开工作岗位，且未向领导报告或请假。

擅自延长午休或休息时间。

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