-
欢迎来到律法果
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。
从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
对于用工单位而言，其与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向派遣单位支付服务费用后，获得被派遣劳动者的劳动力使用权。用工单位要为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。
劳务派遣具有灵活性的特点。对于企业来说，当面临临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，通过劳务派遣可以快速获取劳动力，避免了招聘、培训等一系列繁琐的流程，降低了用人成本和管理成本。例如，一些企业在业务旺季时，订单量大幅增加，需要大量的短期劳动力来完成生产任务，此时就可以通过劳务派遣的方式解决用工需求。
劳务派遣也存在一些问题。由于被派遣劳动者与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，可能会在权益保障方面面临一些挑战，如职业发展受限、薪酬待遇相对较低等。所以，相关法律法规对劳务派遣进行了规范和限制，以保障被派遣劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
