劳务派遣的临时工受伤谁赔偿

劳务派遣的临时工受伤赔偿问题，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但具体需结合实际情况。若用工单位有过错，也需承担相应赔偿责任。需先进行工伤认定，再确定赔偿主体与方式。

一、劳务派遣的临时工受伤谁赔偿

当劳务派遣的临时工受伤时，通常赔偿责任主体是劳务派遣单位。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，从法律层面看，派遣单位有义务为临时工缴纳工伤保险。

1、缴纳工伤保险的情况

若劳务派遣单位为临时工缴纳了工伤保险，那么在临时工受伤认定为工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

2、未缴纳工伤保险的情况

要是派遣单位未为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由派遣单位承担。若用工单位对临时工的受伤存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患等，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。

3、赔偿流程

临时工受伤后，首先要进行工伤认定。一般由派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。认定为工伤后，再根据伤残等级等确定具体的赔偿金额。

二、劳务派遣临时工受伤赔偿的具体流程是怎样的

劳务派遣临时工受伤赔偿有一套明确的流程。及时救治伤者，确保其生命安全和身体健康。

1、申请工伤认定

如前面所述，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2、劳动能力鉴定

在临时工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、确定赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的相关标准确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若派遣单位和用工单位对赔偿有争议，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、用工单位对劳务派遣临时工受伤有哪些责任

用工单位对劳务派遣临时工受伤也有一定的责任。虽然派遣单位是用人单位，但用工单位在实际的工作管理中也扮演着重要角色。

1、安全保障责任

用工单位有义务为临时工提供安全的工作环境和符合国家标准的劳动防护用品。如果因为用工单位提供的工作环境存在安全隐患，如机器设备未及时检修等，导致临时工受伤，用工单位要承担相应的过错责任。

2、协助义务

在临时工受伤后，用工单位有协助派遣单位进行工伤认定等工作的义务。比如提供事故发生的相关证明材料、配合调查等。

3、连带赔偿责任

若用工单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着临时工可以向派遣单位和用工单位中的任何一方要求赔偿全部或部分损失。

综上所述，劳务派遣临时工受伤赔偿涉及派遣单位和用工单位等多方面，具体责任需根据实际情况确定。在实际生活中，还可能存在派遣单位和用工单位互相推诿责任、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。