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劳务派遣工受伤工资由劳务派遣单位发放。
在劳务派遣这种特殊用工形式中，涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括在劳动者因工作受伤期间支付工资等义务。
当劳务派遣工在工作中受伤时，首先要进行工伤认定。一般情况下，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
在工伤认定期间以及停工留薪期内，劳务派遣工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是由劳务派遣单位发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
同时，用工单位在劳务派遣工受伤事件中也并非毫无责任。虽然工资由劳务派遣单位发放，但用工单位应当履行相应的义务，比如协助劳务派遣单位进行工伤认定的相关事宜，提供必要的证据材料等。如果用工单位存在过错导致劳务派遣工受伤，劳务派遣单位与用工单位还可能要承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣工受伤工资由劳务派遣单位发放，但用工单位也在一定程度上参与到整个事件的处理过程中。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
