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孕期公司倒闭，社保处理方式有以灵活就业人员身份参保、找社保代缴机构代缴、进入新单位参保等。
当孕期遇到公司倒闭的情况，社保的处理至关重要，关乎孕妇的生育权益和医疗保障。以下是几种常见的处理办法。
以灵活就业人员身份参保：这种方式是比较常见的选择。符合条件的人员可以前往当地社保经办机构办理参保登记手续。以灵活就业人员身份参保，通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。对于孕妇来说，缴纳医疗保险后，在孕期的一些常规检查和后续的分娩费用等，在符合医保报销条件的情况下可以按规定进行报销。不过，灵活就业人员参保一般无法缴纳生育保险，这意味着无法享受生育津贴等待遇。
找社保代缴机构代缴：通过社保代缴机构，能够继续按照职工社保的标准缴纳五险。这样孕妇就可以正常享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴领取。生育津贴对于保障孕妇在生育期间的生活有着重要作用。但需要注意的是，选择社保代缴机构时，要选择正规、合法、信誉良好的机构，避免遭遇诈骗等风险。而且除了正常的社保费用外，还需要向代缴机构支付一定的服务费用。
进入新单位参保：如果孕妇在孕期有能力找到新的工作单位，新单位会按照规定为其缴纳社保。这样就能持续享受社保带来的各项保障。不过，在求职过程中，由于处于孕期，可能会面临一些困难，需要孕妇提前做好充分准备，了解相关的就业政策和法律规定，保护好自己的合法权益。
公司倒闭时，孕妇可以根据相关法律法规要求公司给予一定的经济补偿，这也能在一定程度上缓解社保处理过程中的经济压力。同时，要密切关注当地社保政策的变化，及时了解和掌握最新的社保办理流程和要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
