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当辞职后公司一直拖欠工资不发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。要收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
当遇到辞职后公司一直拖欠工资不发的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、协商解决
首先可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。投诉时，要携带好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。
在处理辞职后公司拖欠工资的问题时，收集证据至关重要。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与公司存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资待遇、工作时间等内容，是维权的基础。
2、工资条或银行工资流水
工资条可以直观地显示工资的发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等。银行工资流水则能准确反映公司实际支付工资的时间和金额。
3、工作证、考勤记录
工作证是证明劳动者身份的有效证件，考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，这些都能间接证明劳动关系的存在。
4、聊天记录、通话录音
与公司负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音等，能证明公司承认拖欠工资的事实。
公司拖欠辞职员工工资会面临一系列法律后果。
1、支付拖欠工资及赔偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、影响公司信誉
公司拖欠工资的行为一旦被曝光，会对公司的信誉造成负面影响，可能导致客户流失、合作伙伴不信任等问题，从而影响公司的正常经营。
3、面临行政处罚
劳动监察部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。情节严重的，可能会被吊销营业执照。
综上所述，辞职后公司拖欠工资不发，劳动者有多种合法途径维权，同时公司也会面临相应的法律后果。如果劳动者在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者对相关法律规定不了解，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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