工伤鉴定后最好在什么时候离职

工伤鉴定后离职时间需综合多方面因素考量。一般来说，在拿到赔偿后离职较稳妥，但也需结合实际情况。若单位支付赔偿情况良好，可根据自身职业规划决定；若单位赔偿不顺利，离职可能面临维权困难。

一、工伤鉴定后最好在什么时候离职

工伤鉴定后离职时间没有绝对的最佳标准，需要综合多种因素来确定。

1、从赔偿角度考虑

通常建议在拿到全部工伤赔偿后离职。因为工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，相对较为稳定；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与离职相关，一般是在离职时由用人单位支付或工伤保险基金和用人单位分别支付。如果在赔偿未落实的情况下离职，可能会面临用人单位拖延支付赔偿的风险，增加维权成本和难度。

2、结合自身身体状况

如果工伤导致身体无法胜任原工作，且单位无法安排合适的岗位，那么在工伤鉴定结果出来后，确认赔偿有保障的情况下，可以考虑尽快离职，寻找更适合自己身体状况的工作。反之，如果身体恢复良好，能够继续从事原工作或单位有合适的岗位调整，也可以选择继续留在单位。

3、职业发展规划

若工伤对职业发展产生较大阻碍，且有更好的职业机会，在赔偿落实后可以果断离职。但如果目前工作稳定，发展前景较好，即使受工伤也不影响后续发展，那么可以选择继续留在单位。

二、工伤鉴定后离职对赔偿有什么影响

工伤鉴定后离职对赔偿有一定影响，主要体现在赔偿项目和金额上。

1、赔偿项目

离职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。以《工伤保险条例》为例，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果不离职，则不会涉及这两项赔偿。

2、赔偿金额

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不同，且可能会根据伤残等级有所差异。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。所以，离职时间和方式会影响这两项赔偿的金额。

3、赔偿的获取难度

离职后，若用人单位不配合支付赔偿，职工需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，相对较为繁琐。而在职期间，职工与用人单位的沟通和协商相对容易一些。

三、工伤鉴定后未拿到赔偿就离职怎么办

如果工伤鉴定后未拿到赔偿就离职，职工可以采取以下措施维护自己的权益。

1、与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其应承担的赔偿责任和法律后果，要求其按照规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。

3、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但可以更有效地维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以支持自己的诉求。

工伤鉴定后离职时间的选择需要谨慎考虑，要充分权衡赔偿、身体状况和职业发展等因素。如果在工伤赔偿和离职过程中遇到问题，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，工伤赔偿的具体标准在不同地区如何计算？离职后用人单位不配合办理相关手续怎么办？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。