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工伤骨折后的误工费用计算需结合停工留薪期和工资标准。停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地规定确定，工资标准一般是职工原工资福利待遇。不同骨折部位和严重程度影响停工留薪期时长，需收集相关证据保障权益。
工伤骨折后的误工费用，在法律上主要体现为停工留薪期工资。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，停工留薪期的时长要根据医疗机构出具的诊断证明，结合各地关于停工留薪期分类目录来综合确定。例如，轻微的手指骨折，停工留薪期可能相对较短，而腿部等重要部位的骨折，停工留薪期可能就会长一些。
2、工资标准
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
不同骨折部位的工伤，误工费用计算存在差异，主要体现在停工留薪期的不同。
1、上肢骨折
像手腕骨折，一般来说，其恢复相对较快，停工留薪期可能在3 - 6个月左右。如果是肱骨骨折等较为严重的上肢骨折，由于涉及到关节和肌肉的恢复，停工留薪期可能会延长到6 - 12个月。在计算误工费用时，就需要根据相应的停工留薪期乘以原工资福利待遇。
2、下肢骨折
下肢承担着人体的重量，骨折后的恢复更为复杂。例如，脚踝骨折，停工留薪期可能在4 - 8个月；而股骨骨折等严重的下肢骨折，停工留薪期可能长达12 - 24个月。不同的停工留薪期会导致误工费用有很大的不同。
为了准确计算工伤骨折后的误工费用并顺利获得赔偿，需要收集相关证据。
1、诊断证明
医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。诊断证明上应明确骨折的部位、严重程度以及建议的休息时间等内容。
2、工资证明
可以通过工资条、银行工资流水等证明自己的工资收入情况。这些证据能够准确反映职工的原工资福利待遇，对于计算误工费用至关重要。
综上所述，工伤骨折后误工费用的计算涉及到停工留薪期的确定和工资标准的认定等多方面因素。不同骨折部位和情况会对误工费用产生影响，同时收集好相关证据是保障自身权益的关键。如果你还遇到工伤认定程序、单位不支付误工费用等相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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