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工伤休假时长需依据工伤职工的伤情，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤休假在法律上对应的是停工留薪期，这一期限是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。例如，一些轻微的工伤，像手指割伤、轻度扭伤等，经过治疗和恢复，可能在较短时间内就能康复并返回工作岗位，这种情况下停工留薪期可能仅为几个月。
当伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。比如某些严重的骨折、大面积烧伤、内脏损伤等，治疗和恢复时间较长，可能需要超过12个月的时间。但延长的期限也有上限，即不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤休假时间不是固定的，而是要综合考虑职工的具体伤情，通过专业的医疗机构和劳动能力鉴定委员会来科学合理地确定，以保障工伤职工能得到充分的治疗和恢复，同时也维护用人单位的合法权益和正常的生产经营秩序。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
