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试用期最后一天辞退员工，若单位是合法辞退，如能证明员工不符合录用条件，则无需赔偿；若属于违法辞退，单位需向员工支付赔偿金，通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
在试用期最后一天辞退员工的赔偿问题，需要根据辞退的具体情形来确定。
合法辞退无需赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位有明确的录用条件，并且有充分证据证明员工不符合这些条件，比如员工的工作表现未达到岗位要求、专业技能不匹配等，那么这种辞退是合法的，用人单位无需向员工支付赔偿。例如，某公司招聘程序员，明确要求熟练掌握特定编程语言，而该员工在试用期内编写的代码多次出现严重错误，无法满足工作需求，公司有相关的代码评审记录等证据，就可以合法辞退该员工。
违法辞退需支付赔偿金的情况：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律法规的其他规定，就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时需支付一个月工资作为赔偿金。例如，公司没有合理理由，仅仅因为自身经营调整就辞退试用期最后一天的员工，这种情况下就属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
如果员工认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
