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试用期内辞职，一般需要提前三天申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的合法解除权。
这一规定有着重要的意义和作用。从劳动者角度来看，给予了劳动者在试用期间一定的灵活性。试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段，劳动者在这个过程中如果发现工作内容、工作环境、职业发展等方面不符合自身预期，或者有了更好的职业选择，提前三天通知后就可以解除劳动合同，能够及时调整自己的职业方向。
对于用人单位而言，三天的时间也足够安排人员交接等相关事宜。用人单位可以利用这三天时间，将离职员工手头的工作进行梳理和分配，安排其他人员接手相关任务，尽量减少因员工离职对工作造成的影响。
需要注意的是，这里的“三天”是自然日而非工作日。并且，劳动者通知用人单位的方式最好采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，以便留存证据，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。同时，在这三天内，劳动者仍应按照用人单位的要求，做好工作交接等事宜，遵守用人单位的规章制度。如果劳动者没有提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
