-
欢迎来到律法果
劳动关系法院立案流程主要包括准备立案材料、前往有管辖权的法院提交材料、法院审查、缴纳诉讼费用等步骤。
要明确立案前的准备工作。需要准备好相关的立案材料，一般来说，必备的材料有起诉状。起诉状要清晰写明原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要明确诉讼请求，例如要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等，并详细阐述事实与理由，说明劳动关系的形成过程、纠纷产生的缘由等。证据材料也至关重要，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等，这些材料能支持诉讼请求。
确定有管辖权的法院。一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人要根据实际情况选择合适的法院进行立案。
前往法院提交立案材料。当事人可以将准备好的起诉状和证据材料一并提交到法院的立案窗口。法院立案工作人员会对提交的材料进行初步审查，查看材料是否齐全、格式是否符合要求、是否属于法院受理范围等。如果材料存在问题，法院会告知当事人补充或修改。
等待法院的审查结果。法院会在规定的时间内对立案申请进行审查。如果符合立案条件，法院会予以受理，并向当事人送达受理通知书；如果不符合立案条件，法院会作出不予受理的裁定，当事人对裁定不服的，可以在规定时间内上诉。
缴纳诉讼费用。一旦法院受理案件，当事人需要按照规定缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件的性质和标的额来确定。缴纳费用后，整个立案流程基本完成，接下来就等待法院安排开庭审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
