被公司恶意调岗怎么维护自己权益

当遭遇公司恶意调岗，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。要注意收集相关证据，以证明调岗不合理。同时了解调岗合理性的判断标准，能更好地应对此类情况。

一、被公司恶意调岗怎么维护自己权益

当劳动者遇到公司恶意调岗时，可通过以下方式维护自身权益。

1、与公司协商

尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对调岗的看法和意见，指出调岗的不合理之处。要求公司给出合理的解释和依据。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取通过和平的方式解决问题。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司存在恶意调岗的行为。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、公司恶意调岗的认定标准是什么

认定公司恶意调岗需要综合多方面因素。

1、调岗目的不合理

如果公司调岗是为了逼迫劳动者主动离职，或者是出于报复等不正当目的，而不是基于公司的生产经营需要，那么很可能被认定为恶意调岗。例如，劳动者因拒绝公司不合理要求而被调岗。

2、调岗后工作条件变差

包括工作地点的变更、工作环境的恶化、工作强度的增加等。比如，将劳动者从舒适的办公室岗位调到偏远且艰苦的工作地点，或者大幅增加工作任务量等。

3、薪资待遇降低

如果调岗后劳动者的工资、奖金、福利等明显减少，且没有合理的解释和依据，这也是判断恶意调岗的重要因素之一。

4、与劳动者的职业规划和技能不匹配

公司将劳动者调到一个完全与自身专业技能和职业规划不相关的岗位，导致劳动者无法正常开展工作，也可能构成恶意调岗。

三、应对公司恶意调岗需要收集哪些证据

为了在维护权益过程中占据有利地位，劳动者需要收集以下证据。

1、劳动合同

劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等重要信息。它是证明劳动者与公司之间劳动关系以及原工作岗位的重要依据。

2、调岗通知

调岗通知是公司实施调岗行为的直接证据，上面会包含调岗的具体内容，如调岗后的岗位、工作地点、薪资待遇等。

3、工资条和银行流水

通过工资条和银行流水可以证明劳动者的薪资待遇情况。如果调岗后薪资降低，这些证据可以直观地反映出来。

4、工作记录

包括工作成果、工作邮件、工作汇报等。这些记录可以证明劳动者在原岗位的工作表现和工作能力，从而说明调岗的不合理性。

5、沟通记录

与公司领导、人力资源部门的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，能够反映出双方对于调岗问题的交流情况，以及公司的态度。

当劳动者遭遇公司恶意调岗时，要冷静应对，通过合理合法的途径维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集至关重要。同时，不同的恶意调岗情况可能需要不同的应对策略。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，比如如何判断调岗是否符合公司的生产经营需要，或者在收集证据过程中遇到困难等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。