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若职务侵占事件中股东未被告知，可通过自行收集初步证据、向公司内部反映、向公安机关报案、提起民事诉讼等途径来处理。
当发现可能存在职务侵占但股东未被告知的情况时，需要自行收集初步证据。这是解决问题的基础，因为无论是后续向公司反映还是向司法机关报案，都需要有一定的证据支持。证据可以包括财务报表、合同、发票、聊天记录等能证明侵占行为存在的材料。可以查阅公司的财务账目，看是否有异常的资金流动、不合理的费用支出等；保留与侵占行为相关的文件，如涉及虚假交易的合同等。
可以向公司内部反映。如果公司设有监事会或者内部审计部门，可以向这些部门提交所收集到的证据，请求他们对相关情况进行调查。监事会有监督公司董事、高级管理人员行为的职责，他们会根据具体情况采取相应措施，比如对涉嫌侵占的人员进行询问、要求其作出解释等。通过公司内部的调查和处理机制，有可能在内部解决问题，避免问题进一步扩大。
若公司内部处理无法达到预期效果，就可以向公安机关报案。职务侵占属于刑事犯罪，公安机关有权力和能力进行侦查。向公安机关详细陈述案件情况，提供之前收集的证据，配合公安机关的工作。公安机关会根据所提供的线索和证据进行调查，如果符合立案条件，会立案侦查，对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施。
还可以考虑提起民事诉讼。如果在刑事程序之外，股东认为自己的权益受到了损害，也可以以自己的名义向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财产、赔偿损失等。在民事诉讼中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据证明自己的主张。通过多种途径的综合运用，来维护公司和股东的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
