-
欢迎来到律法果
不签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，未签订劳动合同属于劳动争议范畴。劳动者在满足一定条件下，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资等。申请时需准备能证明劳动关系的证据，按法定流程进行。
不签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，而用人单位不与劳动者签订劳动合同属于劳动争议的范畴。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都适用该法。不签劳动合同涉及到劳动关系的确认以及合同订立问题，所以在其受理范围内。
2、劳动者权益
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者通过劳动仲裁，有机会获得相应的赔偿，维护自身的合法权益。
3、申请条件
劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只要能提供初步证据证明劳动关系的存在，就可以向劳动仲裁机构提出申请。
不签劳动合同申请劳动仲裁有明确的流程。按照规定的流程进行申请，能确保仲裁程序的顺利进行。
1、准备材料
劳动者需要准备仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如上述提到的工资条、工作证等。
2、提交申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3、受理与审理
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证等环节。
4、裁决
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在规定的时间内作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
不签劳动合同申请劳动仲裁有一些需要注意的地方，注意这些要点能提高申请的成功率。
1、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效。
2、证据收集
证据的充分与否直接影响仲裁结果。除了前面提到的常见证据外，劳动者还可以收集同事的证人证言等。同时，要注意证据的真实性和合法性。
3、专业法律帮助
劳动仲裁涉及到法律知识和程序，如果劳动者对相关法律不熟悉，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地准备仲裁。
综上所述，不签劳动合同劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。在申请过程中要了解流程、注意相关事项。还有不签劳动合同仲裁能获得多少赔偿、仲裁过程中用人单位不配合怎么办等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
